职场人士有颗“驿动的心”

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职场人士有颗“驿动的心”

来源：作者：发布时间：2007-12-04

　　“金九银十”是一年中仅次于春节后的第二个跳槽高峰，也是最让老板头痛的一个“焦点时期”，待遇不涨人才哗哗地往外跳，待遇涨了人力成本又高了，如何在留住人才和节约成本中找到平衡点成为企业人力资源管理的一个永恒话题。不过不管老板怎么费心地做到最好，到了这个跳槽高峰期，员工还是照样该跳就跳。

　　一方面，经济迅速发展带来企业用人需求巨大；另一方面，求职人数众多也使得求职过程竞争激烈，在求才者和求职者都在抢占先机未雨绸缪的现状下，接下来的一个多月时间里，广州将出现新一轮的招聘高峰：用人单位的招聘计划大多在下半年酝酿并开始储备人才，为空缺岗位“补缺”；一部分跳槽者在寻求新的“婆家”跃跃欲试。

　　本版撰文：记者李琼

　　图片：国新资料图片

　　据智联招聘近日进行的跳槽旺季特别调查显示，大部分职场人看着“金九银十”多少有些心动。对于职场人来说，跳槽的念头似乎永远多于留下的念头，所以每到招聘旺季，总是有职场人蠢蠢欲动。调查显示，16.1%的人已经辞职，准备在这个秋天重新选择工作；其他的大部分职场人都属于骑驴找马，有合适的机会也不会错过；只有5.1%的职场人对现在的工作非常满意，丝毫没有跳槽的念头。

　　营销和机械类人才跳槽多

　　由于岗位需求量大和岗位适应程度高，营销和机械技术类人才一贯都是“跳槽高发人群”。记者从人才市场和招聘网站反馈的消息看来，今年跳槽主力为房地产和汽车、医疗、金融等行业人才。

　　随着“金九银十”人才市场跳槽高峰的到来，房地产行业开始迎来今年新一轮的招聘旺季。据了解，房地产企业所招聘的职位包括中高层管理职位、工程技术类职位、市场营销类职位、运营管理类职位和服务支持类职位。在招聘过程中，企业主要关注的是应聘者的相关专业背景、从业经历以及在相关岗位上取得的工作业绩；对于应聘中高层职位的人，还要考察应聘者在相似岗位的管理能力和经验。

　　许多医院、制药企业、医疗器械销售企业都急于招聘到合适的专业人才，其中技术研发、销售总监、医药代表、药剂师等职位需求较多。另外，9～12月是学校招聘的重要阶段，教师人才跳槽、应聘的旺季即将来临。

　　咨询业的旺季也将在秋后达到高潮，其人员需求的淡旺季与企业进行年终战略调整的周期一致。管理咨询公司现在开始大量接单前都会招兵买马，因此其人才需求在“金九银十”最旺盛。

　　大一大二学生早闯招聘会

　　在一场招聘会上，记者看到，某大学会计专业的大二学生李丽像毕业生求职一样，给求职单位递上简历，对着招聘单位的面试人员侃侃而谈，胸有成竹的样子感染了招聘单位。虽然因为没有毕业，没有被正式录取，但是单位答应，只要有机会，就给她提供一个实习岗位。李丽告诉记者，她提前来参加招聘会，主要是让自己早点知道就业形势，也了解一下简历该怎么写才会赢得用人单位的青睐，面试会提哪些问题等，这对毕业找工作都有很大的帮助。

　　不过记者在招聘会现场发现，相对大一、大二低年级学生，2008届大学生目前对这种大型招聘会反应冷淡。记者在采访中了解到，目前进校园的各大企业招聘的宣讲会比较多，学生一般比较注重校园招聘。有的同学则还没完全适应新学期的节奏，连简历都没写好。

　　劳动专家提醒：

　　自由跳槽要受到竞业限制

　　一些劳动专家提醒：自由跳槽者要受到竞业限制。高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在自由择业时，要注意《劳动合同法》对竞业限制的有关规定，如果违反相关规定给用人单位造成损失的，要承担相关责任。

　　不久前，某科技公司3名技术骨干跳槽后与他人成立了公司，他们利用从原公司窃取来的技术从事生产，使原公司遭受上百万元经济损失，后因非法侵犯商业秘密罪获刑。

　　但是，如果合法掌握技术秘密的劳动者跳槽，该对原单位权益如何进行保护？劳动和社会保障部法规司的专家沈水生说，为了防止“自由跳槽”者以隐蔽方式侵害原单位权益，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果跳槽者违反相关竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制的人员在两年内，不得到与本单位同类产品、同类业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。

　　三成人“有贼心没贼胆”

　　问及职场人以往的辞职行为，调查显示，有28.1%的职场人表示，经常会考虑辞职，而且付诸行动。可见，目前职场中因冲动而辞职的比例还是较高的。31.2%的职场人表示，自己经常会有跳槽的念头，但只是想想而已，不会真的辞职。

　　跳槽时，求职者最为关心的就是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本，对此，人力资源专家建议，最保险的做法是不要急着辞职，先干好本职工作，同时，瞅准机会，一旦有了跳槽的可能，就迅速抓住机遇。切记，在没有和新东家谈好之前，不要露出任何的蛛丝马迹。

　　在谈到辞职理由时，也有一定的技巧。往往“想继续学习”、“出国深造”、“与家人团聚”等理由都可以被接受。而“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”，这些理由则不会让新东家对你有好感。

　　跳槽后能提高职场身价应该是跳槽的首要前提，如果不想跳槽但是又想跟老板斗智斗勇“提高职场身价”，应该注意一些原则。在开口向老板要求加薪时，最好先制订一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。另外，应该索求有度，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。（李琼）

来源: 广州日报

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