你的工作性价比高吗？

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你的工作性价比高吗？

来源：作者：发布时间：2007-12-04

长假结束了，虽然每天还在幻想假期延长，但手中的工作和随之而来的压力让你不得不收心。因此，不少人会思考这样一个问题——工作是为了更好的享受生活，当工作的压力越来越难以释放时，我们选择高薪的高压工作，还是退而求其次选择相对低薪的轻松工种？如今，衡量一份工作的好坏已经不再简单的货币化，而要从职业生涯规划的角度权衡利弊。

“人忙了累了，薪水却不长”
微微媒体工作者入职3年月薪：3500元（三金自付）
工作性价比自评：★★
早上带着睡眼迷蒙到办公室，晚上万家灯火的时候才饿着肚子从灯火通明的办公楼里出来，拉上已经吃过晚饭的朋友。每次都是眼大肚小，点了一堆东西，吃两口就饱了。觉得没自己的时间，只能压缩睡觉的时间，看看网页，写写博，和旧友哈拉一下，磨磨蹭蹭到凌晨两点，第二天又开始浑浑噩噩的一天。就这样没日没夜地周而复始。没有周末，不能下班就做甩手掌柜，电话必须24小时保持畅通，随叫随到……这样的生活从微微进媒体就没停过。工作高度紧张，微微就用购物舒缓压力，“整天对着电脑，我不得不买高级眼霜、面霜和隔离霜延缓衰老”。
微微坦言自己进媒体这三年成长很快，她也很喜欢这份颇具挑战的工作，但因为编制问题，她觉得自己的付出和收获严重不成比例。“我干的活和那些老员工一样多，甚至比他们还多，可拿的钱却是他们的一半，更别说节假日和年底的奖金。”每次说到这些微微都忿忿不平。
尽管微微已经能够独当一面，甚至一个顶仨，能者多劳，她比以前更忙更累，工资却没有明显增幅。微微郁闷的是她的薪资不是能力的问题而是单位体制的问题。要不要为了更高的待遇放弃驾轻就熟的工作，或者干脆不再干媒体，让工作和生活截然分开，成为微微最困惑的问题。
小评：虽然微微的工作看似性价比低，但同工不同酬的现象在职场中并不少见，为了赌一时之气而辞职并未明智之举。兴趣是最好的老师，能找到一份自己喜欢的工作不容易，不要为了客观的原因而放弃。虽然暂时的单位体制未能实现分配制度的公平性，但如果微微能进一步培养自己的不可替代优势，一旦有机会，她就会比别人更具有获得机会的能力。

“有奔头，高压也值”胫埃衬?
Jacky 外企职员入职5年月薪：7000元（加班费未计）
工作性价比自评：★★★★
毕业时适逢这家企业到大学招聘，Jacky想着工作地点在厦门，离福州的家近点。进去之后一整套的培训让他逐渐适用了外企的工作节奏。这么多年看着周围的同事进进出出，不是有更好的发展的，就是受不了快节奏的高压换工作的。
“公司的制度会激励你前进”，尽管工作忙，但Jacky坚持念EMBA，““我的上司就是学历和能力兼备，后来有机会，他申请升迁就如愿了。”有成功的模板，Jacky只需顺着上司的轨迹即可，他明白，自己这种技术性的工作除非升职，否则加薪的空间不大。而随着公司规模和运营情况的日益提升，它给每位职员的机会都是均等的，只是看你有否能力罢了。每天每个周末都有自觉加班的同事，这种自觉的回报不仅会体现在月末的工资表上，更会被上司看在眼里。工作之余，我们也懂得张弛有度，完成任务的时候就放大假，在认真工作，玩得安心的工作制度下，每天都很有奔头。
小评：Jacky积极的态度与公司创造的制度是分不开的。Jacky的工作状态很好，清楚自己要的是什么样的工作，并为之未雨绸缪。他知道要想升迁就必须先投入更多的时间和精力。

“公私分明，对得起薪水”
李女士公司财务入职工8年月薪4000元
工作性价比自评：★★★
其实我最大的愿望是做个家庭主妇，但先生公司目前的状况不容许，我还是乖乖地上班做个小职员。
做财务只是名头好听，外人都以为我们像城市富翁，其实那些钱都是老板的，况且我不是出纳不接触钱，连手感都没有。每月的头尾是我们这一行最忙的时候，做各类财务报表忙得头晕恶心，还时不时要加班加点，我的职业病的品种越来越多，颈椎病、腰椎间盘突出、近视……
在小公司，哪可能按岗位做事，财务常常被当作后勤的义工使唤，采买、做活动布置会场等份外事都少不了我们部门的份。一般我就能不动手尽量不动手，让他们更年轻的去打先锋。
以前以为在业务上上进努力，公司会像事业单位按年限按职称拿薪水，但做了这么多年，自费考了几本证也没用，公司有自己一套工资制度，说是量化考核。
对本职工作，我会在上班的有限时间内把份内事情做好。我是个准时上下班的“标兵”，对于这一点，部门主管恨在心头，我是从来不提早到班的，进了办公室，先洗杯子泡茶才开始手头的工作。我觉得一早调整好工作状态很重要。起初主管还会在背后叫嚷着，后来发现没用也就罢了，反正也就十分钟的光景，也误不了什么事，总比其他同意偷偷关注股票涨跌好。下班时间，我也不会拖一秒离开单位大门，为此我会提早十五到二十分钟洗好茶杯，上厕所，换好鞋子。待下班时间一到就把背影留给各位同事。说起来，我也是个本份的小职员，虽然没有太大的抱负，但我觉得能把本职工作做好对得起那份薪水就不错了。
小评：李女士的职场状态是不少职场老鸟的状态，一份大多数时候是清闲的工作，还说得过去的工资，他们上不去（升职的可能性很小，很大部分原因是他们不思进取），也不会被贬谪到哪去，他们已经养成了职场的惰性，但这种状态是危险的，一旦公司有新的改革，他们是首先被裁员的对象。

一家之言

认清你的新时代收入

专家名片：黄金娟
厦门育华企管咨询有限公司总经理、厦门劳动保障局就业训练中心特聘创业顾问、北大EMBA企业管理总裁班特聘讲师

传统收入＝固定薪水＋加班补贴＋业绩奖金；新时代收入＝（固定薪水＋补贴＋人际资源＋固定假日）/（心理损耗＋健康损耗）
60－70%的职业人对自己的工作性价比都不满意，其中80年代后的职场人尤其看中能否在友善的环境中工作，一旦在人际交往中遇到挫折，他们可能就选择离职。其实工作的性价比得衡量应该从职业生涯规划方面考虑。
先付出
很多职场中人不满自己的工作性价比，却没站在BOSS的角度想想老板支付工资的性价比。当薪资不如意时，应该先付出，即使多承担的工作暂时没有经济报酬，但得到的工作经验却是更大的财富。从这个意义上来说先付出得到的更多。
为自己工作
当你为了工作而工作时，大多数时候你是不会满意你工作的性价比的。调整好心态，把工作当成为自己今后的事业发展做准备，这样工作时就不会过于计较得失。
懂得舒压
烦琐的工作会极大挫伤工作的积极性，学会管理时间和情绪，分清楚主次，学会拒绝，这样才能保持工作的热情。学会发泄压力，在快节奏的生活中轻松上阵。

来源：厦门网

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