半数毕业生选择创意求职
某科技大学应届毕业生小张是一个勇于尝鲜的人，在他投给一家企业的简历最后赫然写明了自己的个人博客地址。打开他的博客链接，上面记录着他的心情、感悟、见闻。他说：“博客既然是一个展示个人才华的空间，何不展示给招聘单位看呢，也好让企业更加全方位地了解自己，增加一点求职砝码。”
最近一些创意求职的方式层出不穷。一部分毕业生也希望通过求职博客、零工资就业、“霸王面”、写真相册等新方式助力早日就业。虽然创意求职方式一定程度上为求职增加了法码，但支持与无视者各半。
近半心态平和觅新职
良好的就业心态在求职过程中的起到一个很好的调节和促进作用。此次调查发现，半数大学生的心态相对平和，保持自信的状态，其中有7%的人对找工作踌躇满志，44%的人觉得虽然压力较大，但还是有一些自信。
也有11%觉得在求职途中时常觉得困惑，心态不定。13%觉得是否能找到一份如意的工作不仅感觉压力很大，而且也焦虑十足。25%的大学生希望得到实际的指导和帮助。
焦虑原因只是为了找到一份如意的工作。因为第一份工作作为踏入社会的第一堂课，当然非常重要，有59%的大学生这样认为。19%认为，起点高，以后的路也会相对好走一些，所以尽管心里着急，但也不能妥协。也有20%认为第一份工作只是先积累点工作经验，为以后更好的发展铺路，并不是很重要。也有2%觉得无所谓，只要先找到一份工作就行了。
专业制约就业 75%毕业生认为关联即可
对于小李来说，一张农林专业本科的文凭为他的求职起不到任何作用。四个月来，她面试了不下20家公司，总是因为所学专业限制或没有工作经验为由被一些企业拒之门外，让小李信心尽失。
像小李一样因为专业受限而在就业途中受到阻碍的毕业生有很多。此次调查显业，有46%的大学生也遇到了类似的情况。所学专业对就业影响不是特别大的占总数的47%。只有7%的大学生觉得没有影响。
那么，你如何处理所学专业与实际工作之间的问题的呢？针对这一问题，答卷中有75%的大学生选择的是：工作性质与专业只要有一定关联性，不一定绝对的对口。17%的大学生觉得专业与工作性质没什么关系，先找一份工作再说。只有8%的大学生坚持一定要找与专业对口的工作。
在实践中加强就业能力
什么是就业能力？概括讲就是一个人的综合素质水平，包括文化素质水平、专业知识和技能素质水平职业道德水平、创新能力，以及心理素质水平等等。
广东省一份《2005年大学生择业状况及心态调查报告》显示：毕业生的就业能力与单位的需求之间存在突出矛盾。用人单位认为大学生最缺乏的素质是实干精神、专业水平、人际沟通。
那么大学生本身，他们对就业能力的理解又是什么样的，他们认为的哪种能力才是求职的必需呢？觉得应该了解社会，知道企业所需的和知道自己的优势所在是求职的两大法宝，分别占31%和33%。也有16%的大学生认为交际能力、交友广泛也能助力求职。认为了解目前就业趋势和对信息灵敏两项也是求职能力的重要两环分别占11%和9%。
你是如何看待就业能力？61%的大学生表示，这是一项综合能力，我正在实践中逐步学习。28%的大学生认为很重要，但觉得自己很缺乏，不知道如何来加强求职的能力。从来没想过或者觉得并不重要的占3%。只有8%的大学生比较自信，觉得自己不缺乏此项能力，这本来也是跨入社会必备的。
对于那些就业能力缺乏的大学生来说，虽然可以通过多种途径比如：亲朋好友的言传身教和参加就业指导课程等来加强此方面的锻炼和提高，但84%的人仍觉得在实践是最好的学习方法。
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