高速发展企业成为金领职场的主角
从主办单位北京东方慧博人力资源有限公司和中华英才网获知，新浪、百度、威盛电子、和讯、用友集团、汉王科技、PLATFORM软件、瞬联软件科技、曜硕科技、富力地产、鹏润地产、太子奶集团、欧美集团、新东方、宅急送、清华同方、亚之杰、民航总局等近80家国际国内知名企业参加了本次招聘会，在现场招聘包括公司总经理、公司副总经理、财务总监、销售总监、市场总监、高级软件工程师、Java工程师、IT产品经理、IT项目经理、IT研发经理、房地产项目经理、工程副总、高级造价师、房地产营销总监、房地产设计总监、高级医师、临床检验经理、OEM经理、高级产品设计设计师、IPO经理、流程经理、品管经理、物流经理、无线BD经理及各类专业工程师等近1000个高级职位。
这些企业处于高速发展和快速扩展阶段，企业对中高级人才有着非常急迫和大量的需求，而中高级人才的成长需要一般需要5-8年，企业凭借自身的人才培养机制是不能满足需求的，因此，企业就必须借助于第三方的力量或渠道从同行业或其他行业中吸纳人才。

技术类高级人才成为淡季才市香饽饽
进入招聘淡季，企业对技术类高级人才的需求不仅未淡，反而成了企业招聘人才的主流。从现场企业的招聘职位可以发现，有80%的企业均有技术类职位正在招聘，技术类高级职位占总需求的64%。
对于这些高级技术类人才，企业最看中他们的工作经验，5年以上经验的专业技术类人才成为企业争夺的重点对象。但是，我们还发现这样一个特点，优秀的专业技术人员企业要求他不仅要具有5年以上的工作经验，同时还必须具有一定的专业基础和发展潜力，现场企业招聘的高级技术类职位中70%的要求是本科以上学历。

金领职场正在成为企业招聘高级人才的补充渠道
记者在现场采访了几家多次参加“金领职场”招聘人才的企业人力资源负责人，他们表示，随着企业的快速发展，对高级人才有着大量的需求，为了保证能够招聘到需要的人才，在招聘形式上已经选择了猎头来帮助企业挖人，选择参加“金领职场”高级人才招聘会，是因为每次都能够通过“金领职场”招到几个优秀人才，不仅成本较猎头低的多，而且还能够给企业进行一定的人才储备，“金领职场”是企业招聘高级人才比较理想的渠道和平台。<

上一篇：大公司面经记   下一篇：猎头专家指点迷津：应聘韩企的注意事项