“第一学历”不该是就业的“防火墙”

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“第一学历”不该是就业的“防火墙”

来源：作者：发布时间：2007-08-28

　　和对付互联网上泛滥的信息一样，伴随着高校扩招的大潮，用人单位也愈来愈提高他们招聘时“防火墙”的安全系数。更多时候，“第一学历”成了横在应聘者面前难以逾越的关隘。面对用人企业近乎苛刻的“第一学历”要求，中国青年报社会调查中心与网站上周就此一项调查表明：　7331名参与者(青年约占95%)中，69.9%的人认为用人单位看重“第一学历”不合理。(7月23日中国青年报)
　　就业才是硬道理。在文史地矿等所谓的冷门专业屡遭市场的白眼后，以至于有人开出了“停招”的药方。尽管反对者本着“风物长宜放眼量”的态度进行着口诛笔伐，但仍然无法摆脱“冷门”专业毕业生就业难的尴尬。如今，一道更大的难题摆在了世人的眼前，“第一学历”也要成为市场经济条件下检验就业状况的“试纸”。　
　　在用人单位开出的一二三四的理由上，一个最根本的原因就是毕业生数量过于庞大。在完全的买方市场眼里，挑三拣四就有了自信满满的说辞。面对自己手中“缩水”抑或“贬值”的第一学历证书，谁又能给“第一学历”的“通货膨胀”一个说法？　
　　渴望通过知识改变命运的学子，他们的遭遇不过是整个社会的一个时代缩影。“一管就死，一松就乱”，使我们深深感到了高校教育大跃进后的“谷贱伤农”。当盲目扩招成为教育产业化的金光大道后，“第一学历”狠狠地给了教育冲动一记耳光。　
　　如果说高校的盲目扩招是火上浇油的话，那么用人单位对“第一学历”而设置的“防火墙”，对越来越多的大学毕业生而言，则无异于釜底抽薪。在看似水涨船高的语境下，没有人知道“第一学历”的门槛今后将有多高。也许，在“马太效应”的关照下，在用人单位的眼中，除了寥寥无几的几所名校，其他诺大的高校毕业生不过是左拉笔下的“陪衬人”，不过是用来衬托名校的高贵和稀缺的。　
　　我们当然无法苛求用人企业来承担本来属于社会的机会成本，即便他们在招聘过程中挂一漏万地走眼。但放眼更广大的视野，除了调查中受调者口中的抱怨，更无法掩饰一个“向上流动通道”被人为关闭的残酷现实。　
　　或许我们可以用比尔·盖茨大学没毕业，齐白石不过是个木匠，　梁漱溟到北大任教不过拿着中专文凭，来劝慰用人单位应当“不拘一格降人才”。但这种寓言式教喻的效果可能微乎其微，收效甚至近似于无。毕竟谁都知道，在同等的消费条件下，选择“名牌”不但合乎人的心理，更合乎经济学理论。　
　　在就业问题的“木桶”上，“第一学历”的“短板”不但考验着用工单位的人才观，某种程度上，也体现着一个社会的用人机制和用人导向。“年龄不限，学历不限，唯才是举”，这是6　月28　日，在坊间颇有影响的《南方周末》在头版发布的延聘评论编辑、评论员的招聘启事。如此的登高一呼，会引来云集景从吗？　
　　但不管怎样，我们知道，除了一味地提高就业的“防火墙”，在招贤纳士上，起码，我们还可以有另外的选择。

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