职场专家：姚明难当最高决策者但可成业务精英

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职场专家：姚明难当最高决策者但可成业务精英

来源：作者：发布时间：2007-08-05

姚明谦逊、谨慎、不事张扬的个性，如果身在职场，又会演绎出怎样的职业生涯呢？职业发展顾问们乐观地认为：姚明身上拥有着许多作为优秀员工必备的良好素质，如努力、上进、敬业，同时，幽默、平和的性格又可以为他赢得不凡的人气。因此，或许在职场中姚明很难成为执牛耳的企业最高决策者和领导人，但姚明绝对可以成为一个优秀的业务精英、善于协调的人力资源专家、声誉良好的企业中层或者是人脉亨通的职业经理人。以姚明的个性闯荡职场，将会收获与NBA不一样的精彩。

择业：依据性格，量体裁衣

作为NBA的运动领袖，不仅要求具有坚韧的意志，还要求在激烈的身体对抗中保持清醒的判断力和决断力，这对于有一定变动性格的姚明来说，似乎有些困难。然而职场门路广阔，不同职业对性格的要求也不一样，姚明完全可以根据自己的性格类型选择进入某一类职业。

根据美国心理学家和职业指导专家霍兰德经过十几年的跨国研究所提出了职业人格理论：人的性格大致可以划分为六种类型，这六种类型分别与六类职业相对应，如果一个人具有某一种性格类型，便易于对这一类职业发生兴趣，从而也适合于从事这种职业。按照分析，姚明的性格类型与其中的传统型较为匹配。传统型的人喜欢系统的有条理的工作任务，具有实际、自控、友善、保守的特点。这类人往往缺乏艺术能力。传统型的人适于作公务员、记帐员、银行出纳、成本估算员、核对员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书、法庭速记员等。

总体来说，姚明的个性较为适合在体制内即存的单位内工作，而不太适合从事创业。

发展：勤奋刻苦的优秀员工

职业只有分工不同，优秀者所必备的资质却是相通的，作为运动员的姚明刻苦敬业的精神一向为其教练范甘迪所称道，据范甘迪透露，姚明一般的训练安排是这样的：提前45分钟开始训练，而在日常训练结束后自己再加练45分钟。“当他伤脚的时候，他依然坚持在场外自己进行训练。”道森则补充道。

试想，如此勤勉的姚明进入职场中，势必也是在自己的工作岗位上奋战到底、业务能力出众，业绩突出，勤于自勉的优秀员工。再看姚明到NBA后与时惧进操练英语的劲头，使得他很快就能从容老练的面对中外媒体，就知道职场姚明也必然成熟干练，永葆自我学习和进步的能力，势必很快就能独当一面，成为业务精英。

成就：好人气成就好名气

目前，在运动圈内，姚明以其平常心、包容心、自信心和主体精神赢得了广泛赞誉。而其幽默开朗的性格也让他可亲可近。姚明初到NBA时，奥尼尔曾轻蔑霸道地说，要让姚明尝尝他手肘的厉害，而姚明在答记者问时只是轻描淡写地说：“他（奥尼尔）的手肘看来很多肉，撞人应该不会很痛。”当时美国新闻界和球迷无不被姚明的幽默和君子风度所征服。奥尼尔后来也成为姚明的好朋友，说：“对着姚明这样的好人，想坏都很难。”

美国钢铁大王及成功学大师卡耐基经过长期研究得出结论说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。”在人脉竞争力已经成为职场中个人重要砝码的当下，越是重要的职位，企业越相信通过朋友介绍来的人，这就是口碑的力量。如此坦荡可亲的姚明，在职场中定会聚集上好的人气，拥有高人一等的人脉竞争力。对内，可以服众；对外，则可以取得客户的信任，这是作为职业经理人姚明的核心竞争能力。人脉广阔可以让姚明更快速获取有用信息，成为令人信服的精神领袖，在为自己赢得美誉的同时，让自己的事业也得到良性攀升。（李庆瑜）

来源: 网易体育专稿

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