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[HR社区] 如何选择人才测评软件？ | 点击:10 | |
| 很多企业在测评软件系统的使用中常会遇到一些问题。例如某汽车公司在对企业领导班子进行大调整的时候，就选择了一套人事测评软件，希望通过软件测评来选择经理以上领导干部。但是，却遇到了没预想到的一系列问题：一是该软件系统的安装问题。该软件是单机版的，无法实现(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 推动人才测评发展的对策 | 点击:15 | |
| 人才测评是一门应用性极强的学科，大众认知观念正确与否在一定程度上影响着它的发展。如何进一步推动我国人才测评事业的蓬勃发展，已是摆在每一位人才测评工作者面前的迫切问题。从现状来看，当前大众对测评的认识存在着很多误区。揭示人才测评发展中存在的问题，分析其(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 为什么要进行人才测评? | 点击:13 | |
| 当今社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和利用人才已引起各类用人者的高度重视。然而传统的人事评定方法和手段、通常是推荐、个人总结、领导观察评定等，这种由少数人凭经验判断(必会受到评定人个人因素的影响)用评语的(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 文件筐测验--前景广阔的人才测评方式 | 点击:13 | |
| 二次大战期间，美国情报机构在向纳粹德国派遣敌后情报员的过程中，试用情景模拟法物色可靠人选，结果大获成功。情报机构的这一“发明”刺激了商界精英的管理灵感，上世纪五、六十年代，美国电报电话公司率先将该创意由“军用”转向“民用”，先后为本企业422名年轻经理(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 严冬职业测评热才市 专家提醒择业还需细思量 | 点击:9 | |
| 入冬，才市渐火。迎着瑟瑟的寒风，即将走出校门的2004届毕业生加入求职的人海，本不平静的人才市场再次被搅起一股股热流。“我该从事什么样的工作？”“哪个行业适合我？”每个走向职场的毕业生都将面临这样的困惑。俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”。其实在现代的职场(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 山东出台奖励办法 高级蓝领可享受政府津贴 | 点击:14 | |
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[HR社区] 你与同事相处得如何？ | 点击:11 | |
| 1.清晨睁开眼睛，你的感觉通常是－－ A.充满向往。 B.想到接下来的一整天就心烦意乱。 C.挺心满意足的。 2.听说某些人（未必你认识）活得难艰坎坷，你感觉－－ A.活该。 B.这人没好运。 C.值得同情。 3.有人讲“完美的生活就是幸福的生活。”你意下如何？ A.完全赞成。(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 企业人员测评的意义 | 点击:12 | |
| 人员测评对企业人力资源的开发和有效利用，有着重要的意义。 1．人员测评是企业人力资源管理的起点 雇佣一个不恰当的员工来从事工作，员工难以适应企业环境和职位要求，不仅影响企业人力资源开发的效益，而且可能破坏团队的和谐性，出现过高的人员离职率。由此可见，企(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 人才选拔的心理测验法介绍 | 点击:14 | |
| 心理测验法是根据已标准化的实验工具如量表，引发和刺激被测试者的反应，所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录，然后通过一定的方法进行处理，予以量化，描绘行为的轨迹，并对其结果进行分析。这种方法的最大特点是对被测试者的心理现象或心理品质进行定量分析，具(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 无领导小组讨论：一种有效的人事测评方法 | 点击:14 | |
| 无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。一是根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行，例如“什么样的管理者是个好的管理者”；而情境性的讨论一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行，例如假定(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 职业测试和人才选拔 | 点击:13 | |
| 偏见、臆断是人类与生俱来的弱点，招聘者难免出现错拒良才或误纳庸人的错误。那么，有没有什么解决方案，可以帮助人力资源经理进一步降低主观性呢？ 不少企业的人力资源管理者常常碰到这样的困惑:应聘者在面试时给自己留下不错的印象，真正到了工作中表现却不尽人意。为(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 你是否善于自我表达？ | 点击:7 | |
| 与别人建立开放、真诚、直接和适当的沟通行为，就是自我表达的行为。自我表达的行为可以增加一个人选择的自由度。当一个人拥有选择的自由时，自尊自重的感受会取代压抑、委屈或愤怒等伤害人的情感。 请如实回答以下问题，根据自己实际情形与陈述的符合情况选择答案数字(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 成都市总呼吁出台政策：技术工人也是人才 | 点击:11 | |
| 四川成都市总工会针对当前高级技师紧缺的现状进行了专题调查，发现该市技术工人来源青黄不接；技师、高级技师人才紧缺。在全市职工队伍中，高级技师仅占技术工人的0.5％，技师占3.2％。为此，市总工会近日建议政府有关部门要充分尊重技术工人的真才实学，制定根据技术工(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 心理测量、人事测量、心理测验的区别与联系 | 点击:12 | |
| 近年来人才测评已经受到知识性企业的广泛重视，已经成为企业在进行人事决策中重点采用的管理方法。但现在还有很多人力资源从业者不知道心理测量、人事测量、心理测验到底有哪些区别与联系，因此面对市场五花八门的测评工具无所适从，现在将几个基本的概念提出来与大家分(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 人才测评中的“侦察”与“反侦察” | 点击:24 | |
| 现代的人才测评，由于其技术设计和方法上的科学性，比传统的选人用人方法要更为准确、客观和有效，人力资源经理可以利用现代测评技术降低经验选材的失误率。因此，现代人才测评越来越受到各级各类组织的重视，受到人力资源经理的欢迎。但由于人才测评的复杂性和测评对象(2007-08-05) | |||
