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[HR社区] 人才测评为何没人缘 | 点击:7 | |
| 目前国内企业选择人才唯一的法宝是“学历＋工作经验”，并且非常依赖面试。而以现代心理学、管理科学为基础的人才测评却在中国“水土不服”。目前我国已有几十家从事人才测评的机构但是绝大多数用人单位都不依靠人才测评来选拔和任用人才。 ＩＢＭ公司人事部经理徐振芳(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 如何评量合理的人力成本结构？ | 点击:11 | |
| 人力资源是企业获利与永续发展的利器，而企业该如何检视所聘雇的员工是否能达到这样的目标呢？分析人力成本结构即可一窥端倪。 随着知识经济的来临，人力资源在企业扮演的角色愈来愈重要，从财务的杠杆效应来看，人力资源绝对是企业获利与永续发展的惟一利器，如何投资(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 运用测评技术把握现代用人之道 | 点击:13 | |
| 人才测评是现代人力气资源管理中有重要技术，它综全利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科的知识对人才进行全面考察，为个人的职业生涯设计提供指导，为用人单位的人员选拔、安置和培训提供科学依据，从而真正做到“生适其事，事得其人”。 人才测(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 个性最关键 | 点击:12 | |
| 你最近一次解聘专业技术不够格的员工是什么时候？但多数你解 雇的员工不得不走人，往往可能是因为他们懒散、拒不服从或难以与 他人相处。所以，如果能事先了解这些员工的个性是否适合他们的工 作，那该多好！ 越来越多的员工开始认识到，如果个性或个人才干（competenci(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 中国古代人才测评思想和近代人才测评的发展与应用 | 点击:9 | |
| 中国古代的人才测评思想可谓源远流长，《尚书尧典》记载了唐尧对舜禹的数年的测试与考察，《礼记》中记载在我国周代就已经采用“试射”的方式选拔文武官员，林传鼎教授认为“试射”就是一种特殊能力的单项测试，并采用了参照效标的记分法。中国古代的人才测评大多是在多(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 人才测评的功能 | 点击:12 | |
| 人类进入二十世纪后，工业和现代高新科技的高速发展，对人才的素质结构、智能结构、个性品质结构、技能结构、知识结构等都提出了更高更严的要求。人才需求标准的变化，必然带来了对人才质量鉴别、评价方法和技术的革新与发展。人才测评是人类随着自身的发展和社会对人(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 上海人事新举措:求职者“背景调查” | 点击:9 | |
| 对于求职者简历的真实性，很多用人单位尽管心存疑惑，但却无法核实。因为这不仅需要大量人力，还可能涉及到其他单位的“隐私”。 如今，这一两难问题终于得到解决，记者昨天从上海市人才服务中心了解到，该中心经政府授权，能够接受用人单位委托，对求职者进行“背景调(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 确定公司的用人要求 | 点击:7 | |
| 确定公司用人要求是职工挑选工作的第一个阶段。在这个阶段，主要是在公司人力规划指导下，根据公司的需要，通过工作分析，确定公司用人的数量、类别、工作条件，拟定工作说明、工作规程，为下一阶段的工作准备条件。 1．工作分析 工作分析就是通过观察和研究，把职工担(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 企业呼唤外部诚信和内部诚信 | 点击:10 | |
| 内容摘要：企业的发展需要一个好的外部环境，如果整个社会生活中缺乏诚信，就会增加了市场交易的难度和摩擦,干扰了市场上的投资、贸易与信贷的正常业务,扭曲了资本市场的功能,又降低了人们投资与消费的信心,给社会经济稳定增长带来巨大损害，从而大面积地影响企业的发展(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 诚信：落实在人的管理中 | 点击:11 | |
| 企业发展需要一个好的外部环境，如果整个社会生活中缺乏诚信，就会增加市场交易的难度和摩擦，干扰市场上的投资、贸易与信贷的正常业务，扭曲资本市场的功能，从而降低人们投资与消费的信心，大面积地影响企业的发展，最终给社会经济稳定增长带来巨大损害。同样，企业(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 人才竞争，中国还缺什么？ | 点击:11 | |
| 者 陈宏伟 人才竞争白热化 2月22日，尚任上海市代市长的陈良宇在上海市《政府工作报告》中表示，上海要在年内实行《居住证》制度。 不用解释也能看出，这是一招吸引人才的措施。 如出一辙的是，中国另一人才高地北京，日前将沿用多年的《北京市工作寄住证》和《北京市((2007-08-05) | |||
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[HR社区] WorldCom造假登峰造极 会计丑闻撼动诚信基石 | 点击:12 | |
| 假账金额又创新高 在美国监管机构的调查步步紧逼之下，美国第二大长途电话和数据服务公司——世界通讯（WorldCom）此前终于承认，在过去一年多时间里运用不当的会计手段隐瞒了38亿美元的支出。公司将包括接入其他运营商的费用在内的营运成本作为长期资本投资入账，从而(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 论诚信危机及其救治之道 | 点击:8 | |
| 诚信作为一项重要的社会资本，今天能够引起了社会的重新重视，这不是偶然的幸运，而是必然的结果。单向度和急功近利的经济追求及其运作机制，遭遇空前的诚信危机而形成瓶颈，严重地扼制了我们的经济命脉，到了非打破不可的地步。欺诈行为，信任危机并不始于商界，然而却(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 背景调查在法律边缘跳舞 | 点击:12 | |
| 对求职者进行背景调查是HR们常用的手段。然而，出于种种原因，在现阶段，企业对求职者进行背景调查往往不能顺利进行。用HR的话来说，背景调查就像是一把“双刃剑”，运用得不好反而会伤及自己，在逼迫“南郭先生”现形的同时却经常为公司惹来官司。于是，究竟如何进行背(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 求职担保正流行--被异化的“职场信用” | 点击:7 | |
| 在上海一些人才市场，某些用人单位害怕求职者日后造成损失，竟向求职者提出有担保人的要求。求职者黄先生说，他与一家物资公司面谈达成用工意向，可在签合同时该公司却让他请一名担保人，这在小黄以往的求职中从来没碰到，当他拒绝后，用人单位也将他的应聘材料退了回来(2007-08-05) | |||
