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[HR社区] 人才测评发展史 | 点击:17 | |
| 中国古代的人才测评思想和方法 （一）中国古代的人才测评情况 １、公元前11世纪西周以“试射”取才； ２、战国时孟子提出“权然后知轻重，度然后知长短，物皆然，心为甚。”的思想； ３、三国刘劭“观其感变，以审长度”的思想； ４、隋炀帝创立科举制度。 （二）中国古(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 人才素质测评是怎样进行的？ | 点击:14 | |
| 作为一项重要的人事技术，人才素质测评为越来越多的企业人力资源部门所接受。但还是有人很怀疑，人才素质测评是怎样进行的？它科学吗？这里把北京工业发展咨询公司2000年为北京一家著名高科技企业（简称A企业）进行的应聘者素质测评过程介绍给大家。 背景： 2000年冬季(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 评测，如何正中靶心 | 点击:14 | |
| 接触黄汉民的初衷是请他以普华永道咨询顾问的身份就人才测评谈些看法。而他给我们提供的观念阐述更多是基于多年在欧美企业从事人力资源管理的相关实践。我们由此找到了另一个兴奋点——请他谈谈欧美企业如何做人才测评，以及从用户角度看人才测评服务业的感触。 1. 我所(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 人才测评操作一般流程 | 点击:9 | |
| 1、预约登记 单位招聘人员测评、求职人员测评、引进人员测评必须事先预约 人才开发部根据预约情况填写《预约登记表》和《测评安排表》 测评人员必须根据预约时间准时来中心测评 人才开发部必须安排专人接待测评人员 2、选择测评项目 卡特尔16种人格因素测验（45—60分钟(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 测评，如何正中靶心 ——看在华欧美企业如何做测评 | 点击:9 | |
| 接触黄汉民的初衷是请他以普华永道咨询顾问的身份就人才测评谈些看法。而他给我们提供的观念阐述更多是基于多年在欧美企业从事人力资源管理的相关实践。我们由此找到了另一个兴奋点——请他谈谈欧美企业如何做人才测评，以及从用户角度看人才测评服务业的感触。 1.我所(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 心理测量技术在人才测评中的应用 | 点击:9 | |
| 本文摘自：http://www.lietou.cc 一、对现行测评方法的评价 （一） 问题的提出 随着国家人事制度改革的不断深入，人才测评已经有了一个可喜的开端，尽管尚有不尽人意之处。然而“如何测好”的问题又刻不容缓地摆在我们面前。应该说，十年间，我们在探索科学、“如何评价(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 企业人才的界定与培养 | 点击:12 | |
| 一、对企业人才的界定及分类 现有的企业人才的概念都显得过于宽泛，笔者认为，企业人才是指忠诚于企业，能把个人事业的发展与组织目标的实现相统一，在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用，具有较强的不可替代性的人。企业人才是企业人力资源的精华，他们不仅在自己(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 人才测评技术在企业“竞聘上岗”中的应用 | 点击:9 | |
| 当今时代是知识经济的时代，企业人力资源作为知识和技能的载体，已经成为企业创造价值的最根本要素，所以谁拥有了人才，谁就能在市场竞争中立于不败之地。目前国有大中型企业在对传统的人事制度改革中，正大量采用“中层干部竞聘上岗”用人机制，促使企业内部人员流动，(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 秘书证书考试揭秘 | 点击:10 | |
| 调查显示，若我国入世，随着商务交往的增多，秘书将成为更受欢迎的职业。而对秘书的要求也会不断提高。目前我国对秘书实行了职业准入，拥有秘书证书已经成为进入这一行业的必要条件。 目前在我国开展秘书证书考试的除劳动和社会保障部外，还有英国剑桥大学考试委员会（u(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 网络时代文献信息工作者的能力测评与考绩 | 点击:10 | |
| 人事测评与考核由定性走向定性与定量相结合已为各业行所认同，已广泛运用于各行业尤其是企业经营与管理中。由于文献信息工作自身的特性决定了目前其他行业的测评和考绩理论与工具不能套用于文献信息工作者的能力测评与考绩上，建立文献信息工作者能力测评体系和个性化考(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 人才测评的理论与方法：走出科学主义心理测评观的误区 | 点击:7 | |
| 一、人才测评的兴起及其问题 我国的人才测评经历了复苏阶段（1980-1988）、初步应用阶段（1989-1992）、繁荣发展阶段（1993-迄今）。 20世纪90年代以来，随着政治体制改革的推进，国有企业改革的深化，尤其是国家公务员录用考试制度的建立，现代人才测评技术如纸笔测验(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 人才测评的作用 | 点击:7 | |
| 有效开发社会人力资源 人力资源指能够作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口，可分为形式人力资源和潜在人力资源两部分。而人力资源的开发包括发现人才、培养人才和使用人才三个方面。人才测评在这三个方面都能够发挥巨大的作用。从发现人才的角度来看，由于人才测评(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 开发适合中国人的人才测评系统 | 点击:8 | |
| ———日本人力资源专家坂野登教授访谈 日本京都大学名誉教授坂野登曾因开发出实用性强的“多维适应性人才测评系统”（以下简称“MAI系统”）而闻名遐迩，日前，他受深圳市中日经济文化交流促进会邀请来深参加“入世后人力资源及人才测评论坛”，并接受了本报记者独家专(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 如何选择人才测评软件 | 点击:14 | |
| 很多企业在测评软件系统的使用中常会遇到一些问题。例如某汽车公司在对企业领导班子进行大调整的时候，就选择了一套人事测评软件，希望通过软件测评来选择经理以上领导干部。但是，却遇到了没预想到的一系列问题：一是该软件系统的安装问题。该软件是单机版的，无法实现(2007-08-05) | |||
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[HR社区] 呼唤科学的人才测评 | 点击:10 | |
| 人的职业选择，个人的长远规划都像人生发展过程中的一个个航标，而选择了什么类型的职业，就等于选择了什么样的生活方式，选择了正确的生活方式，就等于找到了通向成功大门的捷径。因此，如何认识自我，慎重择业；如何做好规划，获得成功，已成为当前很多人面临的现实(2007-08-05) | |||
