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人才测评工具选择“八看” | 点击:7 | |
| 近年来，人才测评，又称“心理测量”，在国内迅速发展，企业纷纷借助专业的人才测评工具来帮助自己进行招聘、选拔、职业发展等等。同时，提供人才测评工具的公司也风起云涌，各种测评工具目不遐接。作为公司的人力资源人员，对心理测量本身就是似懂非懂，这种情况下，我(2007-08-05) | |||
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职业选择的小测试 | 点击:19 | |
| 职业选择是人生大事。希望你能通过以下测试为自己职业提供参考。 问题：父亲将两条10公尺的绳子叫给两个儿子们分别围成一个长方形。绳子虽然同样长，但弟弟围的却比哥哥围的多九平方公尺，这是为什么？ A：哥哥老实，而弟弟作了手脚。 B：不为什么，两兄弟各用各的方法(2007-08-05) | |||
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“人才测评”打通人才的瓶颈 | 点击:14 | |
| 在公司的发展和经营中我们经常碰到，如何选准人才、挖掘现有人才的潜能，如何用好、用准人才，怎样才能留住辛苦招聘来的人才等问题。要解决这些问题就必须在人力资源的运作中使用好科学的人力资源测评技术。 去年，上海浦东新区一家拥有１０００名员工的中外合资企业 ，(2007-08-05) | |||
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自测：你是一个有责任感的人吗？ | 点击:13 | |
| 1、与人约会，你通常准时赴约吗？是（） 否（） 2、你认为自己可靠吗？是（） 否（） 3、你会因未雨绸缪而储蓄吗？是（） 否（） 4、发现朋友犯法，你会通知警察吗？是（） 否（） 5、出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回家去吗？是（） 否（） 6、你经常运动以保(2007-08-05) | |||
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人才测评实施的主要程序 | 点击:7 | |
| 人才测评选择、实施的主要程序如下： 1、 进行工作分析 工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动，以确定出人才测评应该预测的领域。 2、 选择一项专业的人才测评 一项良好的人才测评应该准确、一致地对那些对工作成功至关重要的知识、技术、能(2007-08-05) | |||
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当今流行测评方法大观 | 点击:13 | |
| 人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载(2007-08-05) | |||
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人才测评应用范围 | 点击:14 | |
| 人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节： 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断 人才测评是一项基础性工具，在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价： 招聘与选拔：(2007-08-05) | |||
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人才选拔中的测评方法和技术 | 点击:20 | |
| 现代社会是人才的社会，人才是决定一个组织生存和发展的关键。但怎样才能选拔出真正的人才，做到人岗的最佳匹配呢？这便是人才选拔中测评方法、测评技术的问题了。测评方法、技术是人才选拔的工具，是至关重要的环节；若没有办法从普通马中遴选出千里马，那坐骑之上的组(2007-08-05) | |||
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走在上升空间 | 点击:15 | |
| 苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评？ 财智：最近一段时间，人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国(2007-08-05) | |||
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测评，如何正中靶心 | 点击:9 | |
| 看在华欧美企业如何做测评 接触黄汉民的初衷是请他以普华永道咨询顾问的身份就人才测评谈些看法。而他给我们提供的观念阐述更多是基于多年在欧美企业从事人力资源管理的相关实践。我们由此找到了另一个兴奋点――请他谈谈欧美企业如何做人才测评，以及从用户角度看人才(2007-08-05) | |||
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人才测评技术的几个基本要素 | 点击:14 | |
| 1、 行为样本： 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时，往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查，借以推测个体的(2007-08-05) | |||
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人才测评题的破译 | 点击:12 | |
| 人才测评题做过了几遍，总觉得和考试差不多也就是题量大时间紧而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根据招聘方的心理猜题、押宝，这对于在考场上身经百战的中国人来说问题应该不大。不久前正好有机会碰到中国人才研究会人才素质测评专委会副秘书长、北京西三角(2007-08-05) | |||
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上海：“人才测评”首轮淘汰60%应聘者 | 点击:14 | |
| 昨日，首次公开招聘秘书长的上海人才中介行业协会透露，采用的“人才测评”技术，将客观、科学地甄选出“新掌门人”。首轮测试后，有60%的应聘者被淘汰。 协会会长陆珉说，以往选拔人才，领导意志、个人资历成为评判其是否胜任的标准，这一方式显然不适合一个服务于人力(2007-08-05) | |||
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测测您如何算帐? | 点击:9 | |
| 对于正在努力学习生活“算账”方法的夫妻们，如何确定自己的生活目标类型呢？下面，我们出二十道测试题，实地测试一下你们的生活目标类型，特别是那些阅读本书的夫妻读者，一定要认真对待，最好双方分别各做一遍。 1.如果你是一位求职者，下列那项因素是你选择职位的根(2007-08-05) | |||
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博思智联测评服务 | 点击:19 | |
| 北京博思智联管理顾问有限公司是国内高速成长的管理咨询公司。公司以人力资源管理为核心业务，为企业提供全方位的人力资源管理咨询服务和人力资源管理解决方案。主要服务内容包括： ◆ 业务流程优化与再造 ◆ 组织设计和组织结构优化 ◆ 人力资源战略规划 ◆ 工作分析、(2007-08-05) | |||
