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测评人才素质致力人才开发 | 点击:16 | |
| 一、什么是人才素质测评？ 什么是人才素质测评，目前众说不一，《人员测评的理论与方法》一书中认为，人才素质测评是指测评者采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对人才素质测评标准体系作出量值或价值判断的过程，或者从表征信息中引发与推断(2007-08-05) | |||
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人才测评软件在现实工作中的应用 | 点击:10 | |
| 1、选拔 根据企业经营目标所要求的人力资源规格、规模、质量来招聘人员，并安置在预先规定的岗位上从事所要求的工作，以实现期望的绩效。在这个过程中，考察评价应聘者是否满足岗位需要，是最关键的环节，此时，人事测量扮演着最重要的的角色。在传统的招聘过程中，组织(2007-08-05) | |||
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人才素质测评与心理测评的区别 | 点击:10 | |
| 1．研制目的不同 人才素质测评量表的研制主要基于人事管理目的，达到人事管理功能。 心理测验的应用领域比较广泛，除人事管理外还包括临床、教育、心理咨询等各方面。 2．试题来源不同 人才测评主要关注主体在工作领域中的行为表现，试题主要来源更加注重从工作场合去寻(2007-08-05) | |||
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人才测评解决什么问题？ | 点击:16 | |
| 人才测评之所以逐渐得到企业的青睐，是因为它能够为企业解决实际问题。 一、人力资源普查和人才库建设： 人力资源普查是企业搞好人事工作的基础，也是做好人力资源规划的依据。 传统的人力资源普查（或说人员摸底更为准确），是通过了解人的学历、工作经历来确定整体的(2007-08-05) | |||
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人才测评无对错随心答卷莫商量 | 点击:12 | |
| 据百盛购物中心的人事经理应仲秋先生介绍，不久前他们从内部一百多名员工中选拔了十几位管理人员，人才测评成为决策的一个重要依据。中国大饭店的人事总监刘彬先生、涌金财务的红心小姐等也谈到了人才测评在本单位人事任用中发挥的作用。过去为跨国公司所广泛采用的人才(2007-08-05) | |||
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应聘测试的权威指导 | 点击:12 | |
| 应聘是个人走向职业生涯的第一步。在这个信息高速膨胀的时代，用人单位总是不惜一切想了解关于应聘者的一切。其中的一种方法就是能力测试。随着人事管理的日趋规范，用人单位在测试应聘人员方面也日益朝客观化、准确化方向发展。 在一个应聘测试中，往往应聘者要受到多(2007-08-05) | |||
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人才测评，它为什么引起企业的浓厚兴趣呢？ | 点击:12 | |
| 什么是人才测评 人才测评，是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等手段，对人的能力水平、个性特征等因素进行测量，并根据岗位需求及企业组织特性进行评价，以求对人有客观、全面、深入的了解，从而有利于将最合适的人放到最适合的岗(2007-08-05) | |||
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为何要选择人才测评？ | 点击:11 | |
| 人才测评，国外已流行了几十年，人员评价的方法和手段也不断得到丰富和发展。随着改革开放和社会主义市场经济的深入和发展，人才测评必将在中国、首先在国有大中型企业得到较快的发展。 从宏观角度看，市场经济正在改变过去的分配制度，一切资源，包括人力资源，主要通(2007-08-05) | |||
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职业测试，你做了没有？ | 点击:16 | |
| 当前，在北京、上海、深圳等人才集散中心城市，越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务，有些地方还出现了私人职业顾问；在一些大型招聘会上，也出现了职业测评的身影，许多应聘者拿着职业测评结果去找工作；许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据(2007-08-05) | |||
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人才测评有点“虚热” | 点击:12 | |
| 目前企业尤其是外企招聘人才的过程中都引进了“人才测评”这一过程，使得现阶段人才测评持续升温。但业内资深的职业顾问认为，现在的测评方法不少都是直接“翻版”国外的咨询题目，加上从业人员有很多不专业，测评准确性令人担忧。 业内一位知情人士告诉记者，其实很多(2007-08-05) | |||
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“人才测评”，净称你的含金量 | 点击:12 | |
| “学历+专业+工作经验”历来是人才招聘方主考官最为信任的“老三篇”，有的考官还将应聘者的衣着搭配、发型等细枝末节列入考察之中。但实践证明，“目测”这一土办法的表现也不尽人意：主考官的主观判断及个人感觉带来了认识偏差，（面试）最终结果缺乏标准不够规范……(2007-08-05) | |||
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人才测评：企业用人的“金钥匙” | 点击:10 | |
| 在人才竞争日益激烈的今天，如何准确快捷地甄别人才已成为企业管理的重中之重。权，然后知轻重；度，然后知长短。随着市场化用人机制的推进，盛行于西方的人才素质测评正逐渐成为企业用人的“金钥匙”。 人才测评测什么 人才测评是指运用心理学、管理学等多学科的原理和(2007-08-05) | |||
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在哪些情形下要用到人才素质测评？ | 点击:14 | |
| (2007-08-05) | |||
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人才测评掂量择业取向 | 点击:12 | |
| 个例：测评改变前程 “选错职业犹如嫁错人，是人才测评改变了我的命运。” 昨日，某IT公司的肖军如是说。肖军毕业于华中科大计算机专业，毕业后就在这家IT公司的技术部从事软件开发。在近3年中，肖军很努力，但业绩很一般。为此，他信心大减。后经朋友推荐，今年3月，他(2007-08-05) | |||
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聘用“伯乐”去识“良马” 名企欲建“人才识别”体系 | 点击:8 | |
| 荆楚在线消息（楚天金报）记者解鸿震实习生贺礼通讯员李士凌报道：昨日，“知名企业大型人才招聘会”在洪山体育馆落下帷幕，一些知名企业招聘“测评人才的人才”成为招聘会上的新鲜事。 在三一重工股份有限公司的展位前，许多应聘者围在那里咨询该公司欲聘的“人才测评(2007-08-05) | |||
