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心理测量、人事测量、心理测验的区别与联系 | 点击:12 | |
| 近年来人才测评已经受到知识性企业的广泛重视，已经成为企业在进行人事决策中重点采用的管理方法。但现在还有很多人力资源从业者不知道心理测量、人事测量、心理测验到底有哪些区别与联系，因此面对市场五花八门的测评工具无所适从，现在将几个基本的概念提出来与大家分(2007-08-05) | |||
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人才测评中的“侦察”与“反侦察” | 点击:24 | |
| 现代的人才测评，由于其技术设计和方法上的科学性，比传统的选人用人方法要更为准确、客观和有效，人力资源经理可以利用现代测评技术降低经验选材的失误率。因此，现代人才测评越来越受到各级各类组织的重视，受到人力资源经理的欢迎。但由于人才测评的复杂性和测评对象(2007-08-05) | |||
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是否有知心朋友测试 | 点击:13 | |
| 人生得一知友，足矣！交朋友的代价是昂贵的：时间、感情、精力……但即使付出这些，也未必交得到真正的知心朋友。你的付出是否有好的结果呢？ 下面有10种处境，选择最能反映你在该处境中的感受或反应。最后将总分与结果倾向对照。 1、当你得到一个关于你的朋友的既是隐(2007-08-05) | |||
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公关能力测验 | 点击:26 | |
| 公关能力表现为一个人在社交场合的介入能力、适应能力、控制能力以及协调性等等。良好的公关能力是现代社会生 活中人的重要素质之一。 下面设计了各种环境中的对话，你选择更接近哪种情况的回答？每种回答都标有不同的分值，做完后将总分值与结果 对照，可以预知你的公(2007-08-05) | |||
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测测你的沟通能力 | 点击:14 | |
| 每个人都有独特的与人沟通，交流的方式。阅读下面的情境性问题，选择出你认为最合适的处理方法，请尽快回答，不要遗漏。 1、你上司的上司邀请你共进午餐，回到办公室，你发现你上司颇为好奇，此时你会: 告诉他详细内容。 不透露蛛丝马迹。 粗略描述，淡化内容的重要性(2007-08-05) | |||
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现代人才测评的基本原则 | 点击:8 | |
| 与传统的人事考核方法相比，现代人才测评不是建立在主观的、直觉的基础上，而是建立在比较客观的、量化的、科学的测量的基础上，因而评定的结果会更可靠、更有效。为了实现这一目标，在进行人才测评时，需注意遵从以下原则： 一、普遍性与特殊性相结合 现代人才测评是针(2007-08-05) | |||
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人事测量技术的革新 | 点击:13 | |
| 由于心理测量在社会中广泛的应用，尤其是在人事管理领域的重要作用，心理学界不断掀起心理测验研究的热潮。在这股研究热潮的影响下，产生了一大批服务于人事管理的心理测验，过去的各种心理测验也被应用心理学家们改编成适合于特殊应用目的的人事测验，同时也在社会需求(2007-08-05) | |||
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测验在面谈历程的应用与注意事项 | 点击:18 | |
| 要如何知道面试者是不是我们所需要的人才呢？为了全方位了解一个人，此时便可以借重心理测验的辅佐。心理测验的目的是希望以科学的方法评量人的行为及特质，客观地找出人与人之间的差异，化繁为简加以条理化。 一、 心理测验简介 心理测验分为两大类，一种是认知性的，(2007-08-05) | |||
