企业家走进高校大学生走进企业校企合作“互进”促“双赢”--我校行知学院与华鸿集团

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企业家走进高校大学生走进企业校企合作“互进”促“双赢”--我校行知学院与华鸿集团

来源：作者：发布时间：2007-08-16

企业家走进高校大学生走进企业
校企合作“互进”促“双赢”
——我校行知学院与华鸿集团联合开设“华鸿班”
“我相信经过‘华鸿班’的培训和实践，100名大学生毕业后，即使没有留在华鸿，在其他企业也一定可以做得很棒！”3月31日，华鸿控股集团有限公司董事长、行知学院客座教授龚品忠先生与该院400多名大学生面对面讨论即将开设的“华鸿班”时，显得很有信心。

学生现场填写报名表
    当日，华鸿控股集团在行知学院公开选拔100名低年级在校大学生，组建“华鸿班”，尝试校企合作培养人才。这也是行知学院继去年11月邀请企业家走进学校，聘任42位企业老总为兼职教授后，让大学生走进企业，进一步探索校企合作培养人才。

大学生一边上学一办上班

    每个月集团高层或外请企业管理专家为学员授课一次；周末学生要到企业跟企业的指导老师学习；每年暑期集团为学员提供见习岗位，并免食宿；学员毕业实习时，还可以得到每月500元左右的补贴工资；100名学员毕业后，经过挑选，至少有50人可以成为公司员工，而且工资待遇高于同时进入公司的其它应届毕业生……这些看似免费的“午餐”，却正是“华鸿班”每个学员都可以享受到的“特权”。

    作为有多家下属企业、3000多员工、年出口创汇2000多万美元的华鸿控股集团给在校大学生提供培训、见习和就业机会，自然分外受到大学生关注和欢迎。

    “进入‘华鸿班’意味着有见习锻炼的机会，甚至意味着毕业后就业的机会。”一位大二的女生说出了大部分学生的想法，现场有近400名同学递交了报名表。

    “华鸿班”首期学员招收100名学员，并有一定的淘汰率，每个月淘汰个别学员，并继续补充新学员，保持100个名额。“我们不走过场，要让学生有竞争压力，在企业认真学习在大学课堂里学不到的知识和技能。”行知学院党委副书记王利民说。

    “在学校你是学生，但是到企业，你就是一名员工！”在“华鸿班”宣讲咨询会上，龚总就给大学生提出了基本要求。

    通过在企业里学习企业观念和文化、演讲与沟通技巧、商务礼仪与时间管理、企业营销策略与技巧、HR组织与建议、职业生涯规划、户外拓展、团队训练等课程，参加一定时间的见习，经过企业考核，届时学员还将获得可以代替学校通识二或社会实践课程的2个学分。

企业老总的“死皮赖脸”

   “我们被大学生伤害得太多了，都快麻木了，但我们还是要‘死皮赖脸’地找大学生。” 当龚品忠与大学生面对面交流时，开场白的一席话着实让大学生有点吃惊。

    原来，龚总的公司每年招聘都会碰到一种很无奈的现象：大学毕业生不问自己能做什么会做什么，一开口就谈条件问待遇，口口声声承诺“贵公司让我做什么，我就做什么”，自称班干部团干部的大学生进入公司后却跑不了业务谈不了生意，下了车间坚持不了几天就要求换岗，没有得到满足就发一短信“我适应不了这样的环境，辜负了老总对我的期望”，最后玩人间蒸发——不辞而别。

    在龚品忠看来，正是学校某些教育环节与社会需求脱节，大学生自我要求和企业要求有一定出入，才出现大学毕业生找工作高不成低不就的尴尬局面。也正是因为如此，作为行知学院客座教授的龚品忠愿意尝试开设“华鸿班”，建立校企业合作的实验平台，让在校的低年级大学生提前进入企业、工厂和车间，通过两到三年的培训、见习和锻炼，在毕业前完成岗位培训和职业教育。

    “很多企业不喜欢大学生见习添麻烦，打乱正常的经营和生产秩序，我之所以愿意花这么大的成本，就是希望吸引一部分优秀的大学生成为我们的员工，即使没有成为我们的员工，也能成为未来的合作伙伴。”龚总真诚地告诉大学生企业的目的。

人力资源总监的职业习惯

    “华鸿班”宣讲咨询会定于早上9点30分开始，9点36分报告厅的前后门被要求关上，拒绝迟到的学生进入。“我们公司需要的是守时的员工，机会是给有准备的人的，迟到的同学没有特殊原因就取消报名资格。”笑称自己为“人力马夫”的华鸿集团人力资源总监马同华时刻不忘职业身份，在宣讲咨询会现场就开始了初步面试，一开始就淘汰了几个迟到的学生。

    “坐在左右两边最角落的两名同学，你们要是来面试也肯定会被淘汰。”“人力马夫”又毫不留情地筛选掉两名同学，“喜欢坐在最后面的人有一种观望心理，没有危机感。这个世界唯一不变的就是社会每天都在变，要是要老虎或者鳄鱼在后面，你们还会坐在最后面吗？老是喜欢坐最后面的人，迟早要被时刻变化的社会淘汰，我们更欢迎时刻有危机感的大学生。”

    “早上起床，你们先是穿裤子还是先穿袜子？”马同华在现场还做了个小小的测试。 “事实证明，穿好裤子再穿袜子时，要把把裤脚挽起来；而先穿袜子可以节省2秒钟时间，有时细节决定速度，决定成败。”

    见识了人力资源总监的几道面试题后，大学生纷纷表示通过与企业家和企业管理人员面对面的交流，更加意识到自己存在的差距，增加了不少危机感。行知学院对外汉语专业的小佳说：“经过分析对比，我知道自己还需要学习很多东

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