所使用评价尺度的类型

    绩效评价方法名称（量表法）

    非定义式的评价尺度

    （包括：量词式、等级式、数量式的评价尺度）

    （一）图示量表法

    （二）等级择一法

    定义式的评价尺度

    行为导向型量表法

    （三）行为锚定量表法

    （四）混合标准量表法

    结果导向型量表法

    （无单纯运用此法的量法）

    综合运用以上两者

    （五）综合尺度量表法

    其他

    （六）行为对照表法（普洛夫斯特法）

    （七）行为观察量表法

    对评价指标的标度进行明确规定的优点：

    1.可以弥补图示量表法、等级择一法评价尺度过于抽象的缺点。

    2.通过明确标度同一个评价者对评价指标的理解，从而提高评价的可靠性。

    定义评价尺度的方式分：

    1.行为导向——指的是评价指标的标度采用的是一种行为化的描述方式。

    在工作中两个重要的行为要素就是：“流程”——就是完成工作所需遵循的步骤。“方式”——就是通过行为描述明确每个步骤中的具体做法。

    2.结果导向——指的是在这种评价方法所使用的量表中，评价指标的标度是对于行为结果的描述。

    可能是量化的，也可能是非量化的。

    行为对照表法（普洛夫斯特法）和行为观察量表法是两种比较特殊的量表法，使用了特殊的表现方式体现客观的评价标准，并通过这些方式提高了评价结果的可靠程度。