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“博天HR俱乐部”首届户外拓展活动 | 点击:73 | |
| 博天 HR 俱乐部 首届户外拓展活动 --- 激发个人潜能 熔炼团队智慧 活动目的： 给 中山 HR 界注入一些清新、欢乐的氛围，创造一个交流、沟通的平台。 主办单位： 博天人才网 (www.job-sky.com) 协办单位： 博天人才培训网（ http://train.job-sky.com/ ） 南方人力资源(2007-09-13) | |||
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清华大学传统文化与现代管理总裁（CEO）班 | 点击:11 | |
| 清华大学传统文化与现代管理总裁（CEO）班 学习目标 将中国文化融入现代科学管理，探寻中国企业成功的管理路径； 感受清华园“自强不息，厚德载物”的文化； 理解中国文化的深层结构，为事业的发展增加助力； 招生对象 董事长、总经理、副总经理、其他高管人员 (2007-09-08) | |||
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塑造现代企业优秀员工十一种职业心态 | 点击:152 | |
| 现代企业优秀员工十一种职业心态,融企业文化.(2007-08-31) | |||
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明基集团洪宜幸：员工是企业的“守护神” | 点击:15 | |
| 低调是他留给外界的印象，但这并不妨碍业界对他的尊崇。从宏到明基，再到明基逐鹿，他的江湖里充斥着机遇与挑战。 他就是洪宜幸。一个因企业内部创业出色而声名鹊起的职业经理人，一个视企业文化为生命的企业老总，一个内敛而不失幽默的台湾人 明基在人才管理上建立了(2007-08-09) | |||
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“格力”孕育荷花精神 | 点击:24 | |
| 日前珠海市获广东省政府颁发给拥有中国名牌产品及中国驰名商标称号企业的奖金共 400万元，而格力就占了其中的四分之三，获300万元的奖励。 格力是怎样打造其品牌的，自然也成了大众关注的焦点。 总裁名片 董明珠，1990年加入珠海格力电器股份有限公司，任职该公司江苏(2007-08-09) | |||
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格力谈国企改革：人与体制的对话 | 点击:11 | |
| 体制问题决定着国企的持续发展，但不是国企好坏的决定因素，国企的好坏很大程度上取决于人。 今年以来，广东珠海的格力集团不仅高层人事变动频繁，而且一名副总裁及集团旗下的房产公司总经理、凌达压缩机厂总经理等多人被拘留审查。由于 出事 频密，市场对格力集团传言(2007-08-09) | |||
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专访魏新：企业竞争的最高境界是文化的竞争 | 点击:18 | |
| 人物：方正集团董事长、方正科技董事长 魏新 《中国计算机报》执行总编 卢山 海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。这就是方正集团董事长魏新的座右铭。方正几年来的变化有目共睹，究竟是什么神秘的力量，让方正重现往日的辉煌？魏新 一言以蔽之：独特的企业文化是(2007-08-09) | |||
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飞利浦青睐怎样的人才？ | 点击:17 | |
| 从光源到电视机，从剃须刀到电动牙刷，从电话到显示器， 1920年就已进入中国市场的飞利浦，自然也是众多职场人心目中的理想雇主之一。 飞利浦电子集团全球人力资源副总裁JoPieters日前透露，飞利浦计划在3-5年内培养或引进100位总经理级的本地人才，这些人将广泛分布于(2007-08-09) | |||
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飞利浦人才新战略 5年内增百位"本土"高管 | 点击:16 | |
| 对于很多人来说，在脑海里第一次印上飞利浦这三个字的，要么是家里那盏透着柔和灯光的灯，要么是送给恋人（或者自己用）的第一把剃须刀。当然，飞利浦的产品远不止于此，飞利浦在中国走过的轨迹也远不止这么简单。 早在 1920年，飞利浦就进入了中国市� � 1985年，飞利(2007-08-09) | |||
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职场故事：苹果第31号员工 | 点击:25 | |
| 正当比尔-盖茨大笔大笔捐款，向世界宣布他不会留遗产给一双儿女；迈克-戴尔每天卖出上万台电脑；19岁的电脑神童布雷克-罗斯带着他的新浏览器叫阵IE 谁还会留意杰夫-拉斯金，缔造苹果的先驱者之一？ 电脑界的物种进化就是这样残酷而迅速，每天新涌现出的天才泡沫般淹没(2007-08-09) | |||
