摩托罗拉的一项数据表明，他们针对员工培训每年投入10亿美元的费用，就能在利润上获得30亿美元的回报。

　　然而另一项由北京南洋林德企业管理培训中心发布的统计表示：外国企业每年投入每名员工的平均培训费用超过5000元，而我国国有企业是1060元，民营企业只有862元。

　　企业培训投入少，主管素质无法提高，注定影响企业效益，这就是中国的企业培训现状。

　　可喜的是，这样的状况正在得到改观。

　　在5月20日举办的首届中国企业培训论坛上我们获悉，目前中国企业培训市场一年存在1000亿元的商机，而且每年正以30%-40%的速度增长……

　　看来，企业培训是要风风火火闹九州了。

　　也许正是看到这一商机，国外培训机构纷纷抢滩中国培训市场。早两年来到中国的卡内基培训便是其中的一家。恰逢美国卡内基培训副总裁Mahan Tavakoli先生访问中国，我们不失时机地对Mahan Tavakoli先生和卡内基培训北京办公室的创办人赵卜成先生做了一次访问。我们想知道，在目前这么多的培训机构中，卡内基凭什么稳稳地分到自己的一杯羹？

本土化战略是王牌

　　或许是为了增加学术气氛的浸染，卡内基培训把自己的北京办公室选在了高校林立的中关村。当记者走进办公室的时候，看到的是清一色国人面孔的讲师和工作人员，单从这一点来看，这似乎很难与一个来自于美国的国际化培训机构直接画上等号。