培训：人才市场“救命稻草”

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培训：人才市场“救命稻草”

来源：作者：发布时间：2007-08-24

　　“传统的现场招聘会虽然表面上仍然人头攒动、热闹非凡，但由于市场竞争非常激烈，现在已经基本上很难赚到钱了。”近日，东莞一家人才市场的老总向记者坦言。据记者了解，尽管各家人才市场的培训业务发展迅速，但目前仅占总运营收入的10％左右。培训行业蕴涵着的巨大市场前景，已经使其成为整个珠三角人力资源交流行业今后至关重要的新增长点之一。

　　传统现场招聘赢利下降

　　对于人才市场垂涎培训业蛋糕的现象，一些业内人士表示，这种行业性的发展趋势，还同珠三角各地人力资源交流行业市场的竞争现状有关。

　　据介绍，在经历了20多年的发展后，传统现场招聘业务的赢利水平正在不断下降，甚至出现了“赔钱赚吆喝”的现象。例如，由于市场竞争的加剧，各种现场招聘会的门票价格已经由原来的10~20元降至5~10元，一些人才市场为了聚敛人气，甚至不惜实行部分场次招聘会免费进场。同时，随着求职者求职渠道的日益多元化，网络、报纸和手机求职等方式，已经逐渐成为与现场招聘会并驾齐驱的求职渠道。更重要的是，传统的现场招聘会虽然还有生命力，但从长远来说，最终将逐渐走向没落。

　　人才市场调整战略谋发展

　　鉴于种种原因，目前绝大多数仍以现场招聘为主营业务的人才市场纷纷调整战略发展目标，今后将重点发展从职业资格认证、职业技能培训到企业团体培训等培训业务，并积极打造“培训＋就业一体化”的未来运作模式。

据广州锐旗人力资源有限公司总经理杨希宏介绍，从西方发达国家尤其是职业教育比较发达的英国、德国来看，各种职业教育、非学历教育占整个教育产业的市场份额已经接近、甚至超过50％。目前，日本一些人力资源服务机构已经成为服务领域从职业技能培训到人才派遣的全方位、综合性人力资源供应商和教育机构。

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