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用电邮发送简历 怎样提高命中率？ | 点击:20 | |
| 问:网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。可是我一直在想，一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。 所以，我的问题是：通(2007-07-27) | |||
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给求职简历加点“盐” | 点击:16 | |
| 如何使求职信更具有针对性和吸引力呢？不妨给求职信加点“盐”——最大限度地展现求职者的“卖点”。 第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对(2007-07-27) | |||
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国外英文简历与国内英文简历的区别 | 点击:22 | |
| 有很多客户使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于应聘在国内的外资企业。由于这一类客户较多，问题相对比较集中，所以我们专门对此问题做个解答。 国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景都不相同，所以国(2007-07-27) | |||
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求职不要折在简历上 | 点击:20 | |
| 由于人才市场火爆，现在招聘会企业展台前经常放着成堆的简历，各家大公司招聘的时候收到成千甚至上万份简历也没有什么可值得惊奇的了。投放简历，是求职者找工作的第一步，是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这块敲门砖好不好。如何使自己不在递交简历这(2007-07-27) | |||
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简历技巧 工作经历怎么写 | 点击:36 | |
| 简历技巧 工作经历怎么写 雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”，“你发挥出的才能有哪些？”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。 走出误区(2007-07-27) | |||
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投简历如何避免无用功？ | 点击:36 | |
| 投简历如何避免无用功？ 三类简历投递无用 “曾有媒体报道，一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶。单位的做法固然有问题，但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目。”上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳告诉记者，毕业生乱投简历主要表现为以下三种类型： 一是(2007-07-27) | |||
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什么样简历最受名企欢迎？ | 点击:40 | |
| 什么样简历最受名企欢迎？ 萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。 投放(2007-07-27) | |||
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教你写简历 | 点击:16 | |
| “以为自己是专业人才，有工作经验就一定能被心仪的公司看中，从而忽略简历的作用，是大多数求职者折戟沉沙的主要原因。”前程无忧咨询部周小姐说。那么，作为求职者该如何写好自己的简历呢？ 猎头怎么看简历 所有的猎头都表示他们对清楚明了的简历青眼有加，对繁复冗(2007-07-27) | |||
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九大名企如何看简历 | 点击:12 | |
| 萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。 投放简历，是求职者找工作的第一(2007-07-27) | |||
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简短精确 英文简历中各行各业应聘职位用语 | 点击:23 | |
| 你都想 应聘 什么职位？怎样用最简短、精确的语言来描述你想要得到的职位？下面这些例句可以给你帮点忙哦！ A responsible administrative position, which will provide a challenge as well as freedom where I can bring my initiative and creativity into full pla(2007-07-27) | |||
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百分百简历教程--写好自荐信的基本格式 | 点击:17 | |
| (信头，缩进几格写)你的姓名 街道、市、� � 邮编 日期(结尾处缩进几格写) 雇主姓名 雇主头衔 公司名称 公司地址 (正文)尊敬的________, 第一部分： 写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。 例如： A：获知贵公司199__年10月__日在_____报上招聘_______(2007-07-27) | |||
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百分百简历教程--如何写出一份完美的自荐信 | 点击:14 | |
| 怎样写自荐信和自荐信所要表达的内容是一样重要的，因为一份自荐信体现了你与别人交往的能力，没有一位聘用者会愿意招聘一个不善于交流的人。所以我们列出了一些建议，使你的自荐信看上去或读起来都比较专业化。 信要个人化 只要有可能，信应当写给具体的负责人。一般(2007-07-27) | |||
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HR经理怎样筛选简历 | 点击:16 | |
| 1、外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 2、一份标准的求职简历是这样的：求职者个人信息 姓名、性别？有些公司不要求？、出生年(2007-07-27) | |||
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百分百简历教程--英文简历写作技巧 | 点击:11 | |
| 一、简历种类 1、中式简历 中式简历中，常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。如果中英文简历一起递交，建议中文简历中不写政治面貌。因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。 性格是主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何(2007-07-27) | |||
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百分百简历教程--把握求职信第一句话的技巧 | 点击:9 | |
| 求职信的第一句话最重要，也最难写。其实有许多可取的写法，你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的条件，不过最稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。第一句话(不包括称呼)的作用有二：一是吸引对方阅读你的信件；二是引导对方自然而然地(2007-07-27) | |||
