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个人职业定位准确吗？ 职业测评悄然临近 | 点击:8 | |
| 又一轮跳槽高峰来了，招聘会上人山人海。但调查显示，真正明白自己适合何种职业的人却为数不多。自身定位不清，更遑论有清晰的职业发展计划。那么该如何对自己进行准确的职业定位呢？又该如何设计自己的职 业规划呢？就业专家们建议不妨做做职业测评。 多半人感觉 职业(2007-08-10) | |||
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职业心理测评市场认可度调查 | 点击:8 | |
| A 职业心理测评 58.8%认为测评的可信度一般 50.0%听说过职业心理测评 职业心理测评在中国的历史近一个世纪。通过对京沪穗三地市民的抽查调查得知，一半(50.0%)被访者表示听说过职业心理测评。 65.2%该测评可帮助个人认识自己 围绕职业心理测评的作用，被访者众说纷纭！(2007-08-10) | |||
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心理学的后现代转向与新时期人才测评的范式转换 | 点击:5 | |
| 一、科学心理学的范式特征及其对测评实践的影响 1879年，冯特使心理学从哲学殿堂进入实验室。以此为标志，心理学开始了其独立追寻客观真理的漫长过程。在这一过程中，心理学逐步向科学靠拢，力求成为严格意义上的自然科学神圣家族的成员。心理学的科学化给心理学赢得了(2007-08-10) | |||
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求职新“通行证” 人才测评受企业青睐 | 点击:5 | |
| 国庆节刚过，辽宁应届大学毕业生求职进入高峰期，与往年不同的是，很多用人单位将大学生们辛辛苦苦制作的毕业简历大致浏览一下就搁置一边，转而要求一份“人才测评”，并将其作为考核录用的标准之一。为何“人才测评”会受到众多用人单位的青睐呢？ 所谓“人才测评”，(2007-08-10) | |||
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人才测评=绩效考核？ | 点击:4 | |
| 对于许多的外企经理人来说，在外企之间流动是最平常不过的事；而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上，有一位人事经理向主持人请教：年终了，我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现呢？ 从这句话可以看出，这位人事经理对于人才测评的理解还不到位，分不清人(2007-08-10) | |||
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人才测评基本介绍 | 点击:5 | |
| 人才测评作为现代人事管理的一项专门技术目前越来越频繁地出现在各类媒体上，公众包括相当多的人事工作者对这项技术还知之甚少或根本就不了解。人才测评是随着现代经济发展、科技进步而迅速发展起来的一门新兴学科，它是借助于心理学、心理测量学、管理学、行为科学和(2007-08-10) | |||
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中国人才测评业面临的六大挑战 | 点击:6 | |
| 一、中国人才测评机构的分类 人才测评在中国历史上有过辉煌而灿烂的篇章。就连西方的文官考试制度都是从中国的科举制中学过去的，也晚了近1000年。但现代人才测评在中国的发端则始于二十世纪七十年代末期，以高考制度的恢复作为标志。 经过二十年的发展，特别是市场经(2007-08-10) | |||
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运用测评工具提升招聘效率 | 点击:7 | |
| 从事HR工作的人都知道，员工测评工具的应用能有效帮助企业在招聘过程中做出正确的决定，提高HR人员的工作效率，提升企业的利润。使用测评工具可以提供一个准确地定位候选人是否适合空缺职位的标准。这里的关键是，对你的目标要有把握，并且保证所使用的工具是有效的。(2007-08-10) | |||
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人才测评的功能分析：合法性及其问题 | 点击:6 | |
| 摘 要：经过多年的发展，人才测评已经成为一种新兴产业。在繁荣的背后，是人才测评的合法性危机问题。这一危机与学界对测评的功能分析的忽视有相当关系。应对人才测评合法性危机，有诸多策略，如：认清人才测评的社会建制机理，规避人才测评的合法性危机；说明人才测评(2007-08-10) | |||
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职业测评就是“算命”？ | 点击:5 | |
| 这两年，“职业测评”这个词频频在各大人才网站以及报刊杂志的职业版块上出现，什么职业倾向测试、人格测试、性格测试等林林总总的测试项目，让你非常想探询个究竟。感觉就像看到一面闪闪发光的镜子，据说能照出你的未来，让人遐思。但是且不说国外测评每人次万八千块(2007-08-10) | |||
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人力资源经理素质分析及测评方案 | 点击:7 | |
| （一）引言 今天，人力资源部门以其独一无二的功能和贡献逐步上升为企业的战略部门之一，它对于企业的重要性也不容质疑。人力资源是企业存在和发展的基础，只有解决好人的问题，将人力资源管理和开发工作做的成功，企业才能有可持续的健康发展。因此，对于人力资源的管(2007-08-10) | |||
