前程无忧携手美国教育考试服务中心（ETS）托业（TOEIC）考试中国地区办公室共同组织了“企业内如何进行跨文化沟通与管理——营造国际化公司的语言交流体系”人力资源专题论坛。

　　通过对来自丰田、巴可利亚德、希杰、理光、爱芬、索尼、默沙东、首信集团、京东方、国航集团等北京近200家企业人力资源经理调查显示，在国际型企业，英语口头与书面沟通能力已经成为考虑员工入职与考核员工表现的重要潜在指标，但很多企业缺乏一套行之有效的、世界通用的英语沟通能力衡量与考评标准。与会专家一致谈到：运用国际标准建立员工选拔和培训的语言考评体系，可以帮助企业对应聘者的英语交流能力进行量化的评估，有效地降低招聘成本；在英语培训中，可以帮助企业准确地考核培训效果，了解员工学习进展，掌控培训方向。

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