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留住人才三法宝 点击:0
　要留住人才当然只靠高薪不行！因为，据马斯诺的人的需求层次分析，员工的需求是多种多样的，所以，要通过多种多样的激励途径和良好的有效的沟通才能留住人才。物质激励高薪，只是其中的一种途径，而更高层次上的需求如尊重需求、自我实现需求等，在留住人才中尤为重要(2008-08-22)
不提薪水激励员工的15种方法 点击:0
　一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在许多方面它也不是最好的解决办法。原因很简单，金钱(2008-08-22)
[公司管理] 财务人员，用信息化突破职业瓶颈 点击:0
　在国内，相对其他领域来说，信息化在财务领域的应用是比较早的，从会计电算化，到ERP的财务业务一体化，财务人员一直在体会信息化带来的甜头。信息化在工作效率、工作方法上给财务人员带来惊喜的同时，对财务人员的职业瓶颈的突破也起着重要的作用。 一般来说，财务人(2008-08-20)
[公司管理] 集团公司资金管理的“中国特色” 点击:0
　目前，企业集团在资金管理上主要有集权管理和分权管理两种模式，在实践中主要有报账中心、结算中心、内部银行和财务公司四种形式。其中，1987年财务公司的出现，有力地支持了企业集团的产品和市场开发，促进了企业集团的发展。但是，财务公司的成立具有较高的门槛，对(2008-08-20)
[公司管理] 金融租赁的魅力 点击:0
　几乎所有的企业都接触过租赁。依据现行法律法规，可从融资性租赁派生出若干类租赁业务。公司理财经理，有必要了解这些经过创新的金融租赁业务的功能和操作方式。 首先，大家最熟悉的是金融租赁的融资功能。其典型操作方式是售后租回融资租赁，即由设备使用方首先将自己(2008-08-20)
[公司管理] 女性高管其实也不懂理财 点击:0
　男、女高管都重视赚钱而忽视管理赚回来的钱 比较男、女高管理财方式的差异，我们首先是站在同样一个理财决策的平台上，也就是说，我们比较的不是一个财务决策者和财务依存者的差异，而是同样居于财务决策主导地位的男女的理财方式的差异。 男女高管共同的理财误区 “你(2008-08-20)
[公司管理] 企业财务风险管理 点击:0
　近年来主导着全球注意力的新闻，包括恐怖袭击、公司丑闻、自然灾害、金融市场动荡，引发了企业风险管理实践的重心转移。风险计算历来在管理决策中占据着中心地位，但当今的企业主管们深切意识到：需要主动处理有可能威胁到公司业务的种种不确定因素。 各种风险往往相伴(2008-08-20)
[公司管理] CFO、总会计师与财务总监之差异" 点击:0
　近年来，在我国企业的高级财务管理职位中，CFO（ChiefFinancialOfficer，首席财务官）、总会计师与财务总监这三种制度同时并存，经常有人混同对待，但实际上这三者不等同，并不是同义词，它们之间既有联系又有区别。它们不仅字面表述不同，而且各自的历史渊源、本质、(2008-08-20)
[公司管理] CEO和CFO：精诚合作促发展 点击:0
　两者在企业中的地位 CEO是企业的首席执行官，是企业的最高管理责任人，注重企业全方面的发展，在企业战略规划、业绩管理、重大并购、组织架构、团队建设和对外交流等领域内活动，并运用企业文化、人力资源、市场策略等资源和手段，力求使企业价值最大化，达成股东大会(2008-08-20)
[公司管理] 管维立：重新认识企业价值 点击:0
　企业整体价值不等于其各单项资产价值的简单相加，正如一个人的价值并不等于其各肢体器官价值的加和。企业之所以有价值，全在于它今后能通过持续经营为所有者带来资本收益、积累和增值，否则它就一钱不值或只有卖废品的价值 今年4月，在厦门“中国评估论坛”上，配合财(2008-08-20)
[人力资源] 以过日子之心做企业 点击:0
　创业经商做企业家，表面上看上去很风光，但一旦选择了，才发现面临着非常大的风险和压力，怎么对待这些问题？这是一位创业者的提问。 我说：我经常用一种大家能听得懂的道理来诠释企业经营管理中的大事，这些都是完全相通的。你找一个漂亮姑娘的时候，你就要预见到她总(2008-08-20)
[生产管理] 电热水器对 能源战略安全构成巨大威胁 点击:0
　在中国，总发电量的90％以上为火力发电。以煤炭为主体，电力为中心是我国能源工业发展的基本方针。而火力发电是指通过燃烧煤炭等燃料加热锅炉，锅炉中的水加热后产生高温高压蒸汽，蒸汽又通过汽轮机将热能转化为旋转动力，以驱动发电机产生6000V电压，然后用变压器升压(2008-08-20)
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